Fachkräfteentwicklung


Der Wettbewerb wird härter, die Arbeit verdichtet sich und die Belegschaften werden älter. In den nächsten Jahren müssen wir uns darauf einstellen, dass die geburtenstarken Jahrgänge in Rente gehen werden. Wenn die Anforderungen an Unternehmen steigen, steigt gleichzeitig auch der Druck auf die Mitarbeitenden. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, sich für ihre Beschäftigten zu engagieren. Denn motivierte und gesunde Mitarbeitende sind heute mehr denn je Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Das gilt für bestehende Beschäftigte und für potenzielle neue Fachkräfte gleichermaßen. Denn gute Arbeitsbedingungen sind auch ein wichtiges Aushängeschild.

Meine Handlungsfelder


Sport und Gesundheit

 

Damit die Belegschaft und damit das Unternehmen auch in Zukunft leistungsfähig sind, braucht es geeignete Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit. Beschäftigte müssen für einen gesunden Arbeitsalltag sensibilisiert werden.

 

Zum anderen führen das wachsende Gesundheitsbewusstsein in der Bevölkerung und die demografische Entwicklung in Deutschland, unterschiedlichen Studien zur Folge, zu einer zunehmenden Nachfrage über die klassischen Gesundheitsdienstleistungen (Gesundheitsversorgung, Pflege, Betreuung…) hinaus. Produkte und Dienstleistungen des zweiten Gesundheitsmarktes nehmen an Bedeutung zu. Die Handlungsfelder Gesundheitsförderung, Prävention und Gesundheitstourismus spielen eine immer stärkere Rolle.

 

Meine besonderes Angebot: Training mal anders, raus an die frische Luft! Ich bringe Sport- und Naturinteressenten zusammen, und nutze dabei das

  •  Präventionsangebote
  •  Betriebliches Gesundheitsmanagement
  •  Natur- und Gesundheitstourismus

- Nordic Walking

- Aktivangebote auf der Kyritz-Ruppiner Heide

 

Mehr Informationen dazu unter www.fitness-studio-natur.de

 

Wissen und Kompetenz

 

Wissen muss im Betrieb gehalten und innerbetrieblich weitergegeben werden. Der digitale Strukturwandel erfordert zudem neue Kompetenzen und Qualifikationen. Dafür müssen Beschäftigte gezielt weitergebildet und die Lernmotivation der Belegschaft gefördert werden.

 

Mein konkretes Angebot: Schulungen zu MS Office.